麒麟职校以“硬考核”推动教职工履职作为

2022.01.07
集团会议
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为持续深化教育改革，健全教职工考核评价体系，加强师资队伍建设，促进学校教育教学工作全面发展。1月4日上午，麒麟职校召开2021学年度教师积分考核专题工作会，校长周智刚主持会议并作讲话，学校各处室（部门），专业系负责人参加了会议。

会前，按照学校统一要求，各处室（部门）、专业系分别组织教职工系统全面地学习了《曲靖市麒麟职业技术学校教师积分考核管理细则（试行方案）》。

会上，校长周智刚强调，过去一年，尽管学校资金紧缺、发展受限，但在全体教职工的理解包容、担当作为、勠力耕耘下，学校各项工作取得明显成效，党建工作出新出彩、教育教学成绩喜人、安全管理井然有序、招生就业喜报频传……呈现出了“班子团结、人心稳定、事业发展、校园和谐”的良好局面。学校发展没有局外人，人人都是参与者、见证者、受惠者，唯有人人担责，事事尽责，方能取得新的突破。年末岁首，对教职工履职情况进行考核，一方面是为了检阅大家一年来的工作实绩，另一方面，也能更好地督促大家比学赶超、见贤思齐，提升大局观、增强荣誉感、激发主动性，在新的一年认真履职，在“立德树人”中做出新的业绩。大家要摒弃私心、提高认识、端正心态，认真参与考核工作，争取考出新气象，考出好结果。

为做好本次考核工作，学校专门从各块抽调教师组建考核专班，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，采取听取工作汇报、进行民主测评、走访学校领导及师生代表等方式，结合教师日常备、讲、批、辅、考等环节表现，对全体教职工做出客观、公正的评价。

建立健全教师积分常态长效考核机制，是学校教育教学工作全面发展的要求，本次考核结果也将作为学校下一步深化人事制度改革的有力依据，对于充分调动教师工作积极性、主动性、履职力，提高学校教育教学质量，促进学校新一轮跨越发展具有极其重要的意义。