麒麟职校：加大就业跟踪管理 搭建全方位就业平台

【导语】就业是学校发展的生命线。稳定和提高毕业生就业率，是关系到学校生存和发展的大事，开拓和建立稳定有效的就业市场，加大就业学生的管理力度，则是提高毕业生就业率的关键。

为更好的落实学生的就业安置工作，及时掌握就业市场动向，进一步巩固和拓展就业市场，保证学生入口关，解决学生在就业中面临的实际困难。麒麟职校和企业之间建立了长期有效的校企联办机制，互通信息，共享资源。不仅保证了学生的就业门路，也为企业提供了人才保障。

在和企业多年的合作中，麒麟职校经常派教师到企业了解学生就业情况，并且每输送100人就专门派一名教师进行带队，全面加强学生的跟踪服务管理，稳定学生就业情绪，保证学生在就业中的合法利益，及时了解学生工作和思想情况，让所有毕业生感觉在厂如在校、在校如在家。在珠三角、长三角地区的苏州华硕电脑集团、锐普电子、恒利集团、福建正屋电子科技、福州飞毛腿集团、达利集团等都是学校重点合作的企业。这些企业均属于合资企业，待遇较高，生活条件较好。学校学生在企业中待遇平均都在2000元左右，高的学生每月待遇达到了3300元。极大的提高了学生的就业积极性和工作热情，促进了企业的发展，同时使企业用工逐步规范化、合理化，真正达到了用工和企业的双赢。

各大企业通过多年和麒麟职校的合作，对学校办学体制、发展规模和毕业生都非常满意，认为他们专业基础扎实，综合能力强，有较强的敬业精神和吃苦精神，希望与学校开展更多的合作模式，不断为企业输送优秀的毕业生。学校仅在长三角地区每年输送的学生就达2000余人。

就业跟踪管理的开展，不仅扩大了学校的对外宣传，而且加强了与用人单位的联系，增进了感情，拓展了麒麟职校毕业生的就业渠道，为毕业生提供更广阔的就业空间，也为今后学校的就业工作打下了良好基础。真正形成了“读书在职校就业在全国”的就业模式。