麒麟职教集团面向社会招聘工作人员进行面试考试
2016年1月16日，集团对前来报考麒麟职业教育开发有限公司和麒麟职业教育实训基地管委会并通过笔试进入面试的160余名社会人员进行了面试。
整场面试以“公开、公平、公正”为宗旨，按照公务员程序进行封闭式的结构化面试，评委由昆明4所高校的21名大学教授组成，考生须在10分钟内回答规定的三个题目。为了组织好这次面试，麒麟职教集团精心准备，专门成立了面试工作领导小组，并在人社局、教育局、纪律监察等相关部门的指导下，认真做好了笔试成绩公示、面试审核等工作。整场面试由麒麟区人社局、区纪检监察部门等全程参与并监督。
结构化面试是面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。通过面试，从应考人员的知识面、语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题的能力等方面对考生进行准确的个人能力评估，由此判断考生是否能成功胜任工作岗位。
此次考试是学校机制体制改革的结果，也是学校跨越发展的体现，面试考试的顺利进行为集团面向社会招考工作人员画上圆满的句号，切实为集团的发展建设挑选出优秀人才。