麒麟职校领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案
麒麟职校领导班子党的群众路线
教育实践活动整改方案
（2014年8月）
根据区委统一部署，按照群众路线教育实践活动要求，为了扎实做好整改落实、建章立制工作，确保教育实践活动取得实效，现结合学校工作实际，制定如下领导班子整改方案：
一、整改落实的目标要求
（一）总体要求：紧紧围绕为民务实清廉要求，把“认真”二字贯穿始终，把做好整改落实、建章立制环节工作与学校工作紧密结合起来，与加强领导班子建设紧密结合，与深化学校教育教学改革、服务师生发展紧密结合，着力解决“四风”方面存在的突出问题，形成践行党的群众路线的长效机制，确保教育实践活动善始善终、善做善成、取信于民。
（二）整改目标：通过整改，不断提高全校党员领导干部的综合素质，着力解决思想上和工作中存在的实际问题、突出难题，建立健全各项规章制度，以制度机制巩固作风建设成果。在全校大力营造团结向上、勤政务实、奋发有为的良好氛围，使党员领导干部的工作作风更加扎实、工作思路更加开阔、工作主动性进一步加强、工作成效进一步提升。
二、整改的主要内容和具体措施
主要内容：
（一）提高党性修养，加强班子建设
坚持把加强党性修养作为领导班子思想政治建设的重要内容，在强化理论武装和加强实践锻炼中增强党性，提高思想理论素质，深入基层联系师生员工，努力破解学校事业发展难题，始终保持政治上的清醒与坚定；在健全科学民主的决策机制上增强党性，认真落实“三重一大”制度，充分发挥职代会在学校决策和管理中的作用。
（二）践行党的宗旨，解决突出问题
坚持群众观念，牢固树立 “权力就是责任”的意识，深入了解校史校情，从学校实际出发，全心全意依靠教职工，真抓实干，开拓创新，创造出经得起实践、师生员工和历史检验的实绩。针对梳理出的问题，特别是关系学校发展的重大问题和师生员工反映强烈的问题，坚持按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”原则，认真落实整改，以解决实际问题的成效赢得师生满意。
（三）坚持艰苦奋斗，加强廉政建设
坚决把贯彻党的十八届三中全会精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》贯穿整改落实全过程，牢记“两个务必”，带头遵守政治纪律，带头勤政务实，带头厉行节约反对浪费，带头廉洁自律。
（四）强化制度建设，推进学校发展
以群众路线教育实践活动为契机，切实把改进作风作为一场思想上的洗礼和制度机制上的变革，把立行立改与建立长效机制结合起来。进一步健全体现师生意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，不断完善反对“四风”、改进作风的各项规章制度，通过建章立制，标本兼治，实现作风建设的常态化和长效化，为学校建设和发展提供制度上的保证。
具体措施：
问题一：政治理论学习不够，理论联系实际不紧密。
整改措施：一是制定学习计划，保证学习时间。养成良好的终身学习习惯，并提出自己的见解和思考。特别是加强系统学习，优化学习内容。加强马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论的学习，同时还要加强教育、管理的理论学习。二是优化学习方法。采取理论与实际相结合、集中学习与个人自学相结合的学习方法,坚持良好的风气，努力将理论学习与工作实际相结合。三是认真做好政治理论学习和组织生活开展前的筹备工作，明确领学人员，领学人员首先学深、学透，引导参与学习人员在学习过程中与工作、与学习的联系。四是认真坚持领导班子中心理论组学习制度，学校领导干部每周例会学习制度，严格要求班子成员按时、按质、按量参加全区科级领导干部脱产学习，确保班子成员参与云南省干部在线学习学分完成率达100%，不少于80个学分，要求班子成员坚持每天学习1小时，每季度至少读1本书，每年至少读4本书，每人每年撰写1篇不少于3000字的高质量的调研报告，邀请省、市、区内外专家学者到校开展专题培训不少于2次。五是积极开展“三会一课”，每年至少召开4次支部大会，每年召开12次支部委员会，每年召开不少于20次党委会，每年开展交心谈心活动不少于4次，每年召开2次高质量的民主生活会。五是创新学习方法和形式，比如，边学习边讨论，通过学校工作、生活实例引出学习内容，或者利用多媒体等开展学习活动。通过学习讨论找到解决实际问题的办法。
牵头领导：刘亚乔
责任部门：党委办、行政办
责 任 人：尹润山、严丁、孙文韬
整治时限：2014年8月开始，常年持续推进
问题二：工作中大局意识不强，“一盘棋”思想树得不牢。
整改措施：一是处理好单位整体利益与个人利益之间的关系，在对待具体问题上，要以学校整体发展作为想问题、办事情的出发点和落脚点。二是坚持小家服从大家，把全局的利益放在第一位，从全局一盘棋的大局观念来看待和处理问题。三是加强与其它单位的联系和配合，充分调动单位内部积极性和主动性，充分发挥集体凝聚力、战斗力，体现团结协作、整体连动、步调一致的精神。
牵头领导：刘亚乔
责任部门：学校纪委
责 任 人：郭奠锌
整治时限：2014年8月开始，常年持续推进
问题三：会议多时间长，重布置轻落实。
整改措施：一是从严控制会议数量、会期和参加人员规模，进一步精简会议，提高会议效率。二是会前做好充分准备，撰写会议提纲，安排好会议内容，突出会议重点。三是教职工大会控制在2小时内，专题会议控制在1小时内，参会人员发言不超过5分钟。四是会上就把需要解决的问题明确责任人、完成时间和督查单位，减少会后的发文次数，每次会议确定一个工作责任人，及时反馈落实情况。五是建立工作督办落实制度，从党委办、行政办中派出专人，专门对工作落实情况进行督办。
牵头领导：刘亚乔
责任部门：党委办、行政办。
责 任 人：付华、严丁、孙文韬。
整治时限：2014年8月开始，常年持续推进
问题四： 管理不精细扎实，存在薄弱环节。
整改措施：一是学校组织召开教职工代表大会，把细化学校管理、转变学校机关工作作风，转变校风、学风、教风作为会议的主要内容，在大会上进行深入讨论，并作出决议，制定完善相关规章制度，按照制度严格执行。二是层层签订目标责任书，加大目标责任的考核力度，每月一考核，对工作不力、管理不严的部门进行通报，对责任人进行批评，对连续两次被批评领导实行转岗处理。三是狠抓学生出勤率、巩固率、大专套读率、考证过关率，强化学生学籍、实习、就业等管理，出台管理方案，明确目标和责任人。
牵头领导：刘亚乔
责任部门：校纪委、安全处、各校
责 任 人：尹润山 郭奠锌
整治时限：2014年8月开始，常年持续推进
问题五：创新意识弱，开拓进取精神不够。
整改措施：一是树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。二是要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。三是在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。特别是在二期工程建设中，要在思维方式上突破原有的经验主义束缚，大胆探索招商引企的方式方法，促进“前校后厂”示范基地的快速建成。
牵头领导：刘亚乔
责任部门：校党委、校纪委
责 任 人：尹润山 郭奠锌
整治时限：2014年8月开始，常年持续推进
问题六：工资分配不均，人员配置不合理。
整改措施：一是严格执行以工资总额包干制、教职工全员聘任制和新的工资分配制为主要内容的人事制度改革。二是严格招聘制教师的管理，一经学校考核录用，签订就业协议。三是坚持“多劳多得、少劳少得、优岗优酬”的分配原则，把职工的利益与工作的好坏、工作量的多少、工作的难易程度紧密挂钩，与学校的发展紧紧捆在一起。四是坚持按劳分配和按生产要素参与分配的原则，引入竞争激励机制，克服平均主义，实行岗位工资分配制，工资分配与工作实绩挂钩，向教育教学第一线的教学骨干、管理骨干、关键岗位和脏、苦、累、险岗位倾斜。五是精简人员，优胜劣汰，能者多劳，机关工作人员每个处室按照2—3个人员进行配置。
牵头领导：刘亚乔
责任部门：人事处、财务处、招生办
责 任 人：何 意、赵路昌、曹金秀
整治时限：2014年9月底
问题七：班子成员之间谈心交心不够，沟通交流太少。
整改措施：一是严格执行交心谈心制度。做到学校党委书记带头同领导班子成员谈心，每年至少2次；领导班子成员也要相互谈心，每年至少2次；班子成员与分管处室领导谈话，每年至少4次。二是定期不定期召开班子成员会议，尽可能多地创造机会，促进班子成员之间的沟通交流。三是工作之余，班子成员要经常聚在一起在食堂用餐，互相交流谈心。
牵头领导：刘亚乔
责任部门：校纪委
责 任 人：尹润山、郭奠锌
整治时限：2014年8月开始，常年持续推进
问题八：深入基层少，群众利益解决不好。
整改措施：一是执行党政领导班子成员值日制度，每天安排两名党政领导班子成员值日，到教职工、学生中调研，重点抓好热点难点问题的解决，深入教学楼、安全处、宿管处查看日常管理工作情况，听取师生的意见建议，查看商店、食堂进货、用餐等安全卫生情况，充分维护师生员工利益。二是计划召开4次民情恳谈会，了解师生所想所需（如住宿、交通出行、购物、对食堂伙食要求等），真正从思想上尊重师生，感情上贴近师生，工作上依靠师生，及时解决师生所需所盼的实际问题，真正服务好群众“最后一公里”。三是严格要求学校班子成员扎实抓好分管工作，确实做到身体力行，真抓实干，靠前指挥，率先垂范，脚踏实地，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，践行“三严三实”，用实际行动取信于民。
牵头领导：刘亚乔。
责任部门：校党委、校纪委、党委办、行政办、各校
责 任 人：尹润山、郭奠锌、严丁、孙文韬
整治时限：2014年8月开始，常年持续推进
问题九：服务型党组织创建力度不够，成效不明显。
整改措施：一是以深化党建创新力、凝聚力、执行力、发展力“四力”提升工程为总抓手，深入开展“服务型党组织建设”。二是以“钉子”精神认真抓好服务性党组织建设，继续完善党组织服务平台、提高党组织服务水平、细化党组织服务内容，认真开展好“三约一访一承诺”活动。三是开展好“三亮三比三争创”活动，重点开展 “四大活动”（ 党性教育、岗位奉献、服务师生、党员示范岗）。四是积极开展“爱心助学结对帮扶”活动，一名党员挂钩一名贫困学生，不断拓宽帮扶内容，注重日常跟踪帮扶，保证学生不因贫困而辍学。五是积极开展“党员奉献”活动，倡导党员发挥专业和特长为学生进行义务辅导、义务讲座，强化奉献意识。
牵头领导：尹润山
责任部门：党委办、行政办、各支部
责 任 人：尹润山、严丁、孙文韬、各支部书记
整治时限：2014年8月开始，常年持续推进
问题十：纪律要求不够严，工作作风有所下降。
整改措施：一是坚持对机关工作作风、教师师德师风和后勤服务作风等方面加强日常检查，接受师生投诉，把工作重点落到纠风查办上，切实督促解决好全校师生关心的学习、工作、生活等方面存在的问题。二是严肃查处违反师德师风、校纪校规行为。三是制定出台进一步改进工作作风、提高服务质量的办法措施，用半年的时间开展全校工作作风转变活动。
牵头领导：郭奠锌
责任部门：校纪委、党委办、行政办、人事处
责 任 人：何意、付华、严丁、孙文韬
整治时限：2014年8月开始，常年持续推进
问题十一：艰苦朴素思想淡化，激情减退，怕吃苦怕繁琐，有畏难抱怨情绪的问题。
整改措施：一是深入研究工作开展情况，追求细节，不怕苦，
不怕累。二是学习革命先辈的艰苦奋斗的工作作风。三是挤出时间，多为学校师生上上课，争取每个班子成员每月轮流为师生上一堂课。四是要求班子成员能步行就步行办公，即环保又可以锻炼身体。五是要求领导班子成员要加强学习焦裕禄精神，把吃苦受累当做为校服务、为师生服务、为社会服务的乐趣。
牵头领导：刘亚乔
责任部门：校党委、校纪委
责 任 人：尹润山、郭奠锌
整治时限：2014年8月开始，常年持续推进
问题十二：勤俭节约意识不强，存在超标接待现象。
整改措施：一是充分认识我们目前面临的新情况、新问题，标本兼治，即加强自我约束，纠正各种不正之风，更要立足防范教育，健全法制，完善监督机制，铲除滋生享乐主义的土壤和条件，促进学校校风和教风的根本好转，为发展职业教育提供一个良好的政治环境。二是严禁违反规定进行不必要的公务活动。严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务无关的费用。三是严格公务接待标准，不得接待无公函的公务活动，严禁私客公待，严禁以招商引资等名义变相安排公务接待。四是学校的接待，必须报请学校批准同意方可安排伙食，坚决杜绝超标接待现象，力争接待经费同期下降70%，凡有接待，陪同人员不得多于3人。
牵头领导：刘亚乔
责任部门：校纪委、行政办、财务处 、膳食科
责 任 人：郭奠锌、付华、赵路昌、孙文韬
整治时限：2014年8月开始，常年持续推进
三、组织领导
一是加强领导。把整改工作摆上重要议事日程，加强对整改工作的组织领导和督促检查，加大整改落实力度。校党委书记对学校领导班子整改工作负总责，班子成员对分管部门整改工作分工负责。
二是加强协调。按照校党委确定的任务分工，抓好各部门的协调配合，形成上下联动、左右互动、通力合作、协调一致的工作格局，确保各项整改工作顺利及时完成。
三是真抓实干。采取有力措施，集中力量解决领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题，多办解民忧、增民利、顺民意的实事好事，以实际行动巩固活动成效。
四是强化督查。切实将师生的监督和参与作为整改落实的动力，坚持开门整改，整改内容和过程接受师生监督。在整改过程中注重听取、吸纳师生意见，及时查漏补缺。
曲靖市麒麟职业技术学校
2014年8月24日