集团党通〔2017〕13号在党员中开展“三亮、四比、六个一”活动的通知
集团党通〔2017〕13号
关于在党员中开展“三亮、四比、六个一”活动的通知
为深入学习贯彻十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，把迎接、服务党的十九大作为主线，在“党建工作提升年”和“两学一做”常态化的指引下，为进一步加强集团的党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强党员的凝聚力和战斗力，经集团党委研究决定，在全体党员中开展“三亮、四比、六个一”活动，现将活动相关事宜通知如下：
一、目的和意义
2017年作为党建工作提升的关键之年，集团以“三亮、四比、六个一”活动为抓手，切实增强党建对集团各项工作的引领作用，通过开展系列活动，让集团党建工作有阵地、有形象、有成效、有特色，进一步展示党组织和党员风采，激发党组织和党员干事创业激情，提升师生满意度，推动集团党建更好更快发展。
二、活动主体
麒麟职教集团全体党员（其中，“三亮”活动全体党员参与，机关后勤党员开展“四比”活动，教师党员开展“六个一”活动）。
三、活动时间
长期开展
四、活动内容及要求
（一）开展“三亮”活动，激发党员创先争优积极性
1、亮身份
（1）党员必须明示身份，党员在参加“三会一课”、主题党日等组织生活、出席党内重要会议活动以及其他党组织要求佩戴党员徽章的时间和场合，要佩戴党员徽章。在职党员工作期间佩戴党员徽章，特别是在窗口部门工作的党员，要主动亮明党员身份，自觉接受群众监督。在办公桌上设立“党员岗位牌”，“党员岗位牌”上公开党员照片、姓名、职务、职责及服务承诺等内容（详见附表1、附表2），自觉服务师生，由各党支部书记和纪律委员带头进行监督。
（2）以党支部为单位，在党员活动室统一设立党员公示栏，将每名党员的姓名、照片、职务、岗位职责等内容进行公示，进一步明确党员职责，并接受监督。
责任领导：各党支部书记
组织实施：各党支部，组织委员具体负责
监督人员：挂钩联系班子成员、集团纪委成员、各支部纪律委员
完成时限：9月15日前做好亮明身份各项工作，长期坚持。
2、亮承诺
（1）科学设定承诺。各党支部组织党员个人制定党员承诺，承诺重在可行，字数不超过20字，简洁，高度概括。
（2）严格审核承诺。承诺意向确定后，党支部对党员的承诺审核把关，对承诺进行讨论，重点看承诺是否体现岗位特点，是否符合师生意愿，是否切实可行。对不符合要求的，及时指导加以完善。
（3）公开作出承诺。承诺审核通过后，将承诺内容在公示栏进行公开，党员个人在支部会议上宣读，自觉接受师生监督。
（4）党支部建立践诺跟踪问效制度，各支部纪律委员定期或不定期对党员践诺情况进行督促检查，检查结果作为积分管理的重要依据。
责任领导：各党支部书记
组织实施：各党支部，组织委员具体负责
监督人员：挂钩联系班子成员、集团纪委成员、各支部纪律委员
完成时限：9月15日前完成承诺书制定、审核和公开，长期执行。
3、亮标准
（1）凡是要求群众做到的，党员干部必须首先做到，凡是禁止群众做到的，党员干部必须坚决不做。
（2）在机关后勤，党员要做爱岗敬业、遵规守纪、勤奋务实、清正廉洁的表率。政治站位、综合素养、服务态度、能力水平、工作业绩必须在处室人员中处于前列。
（3）在教学岗位，党员要做立德树人、为人师表、专业过硬、教书育人的表率。讲政治、塑形象、修师德、“备讲批辅”、教学成绩必须处于前列。
责任领导：各党支部书记
组织实施：各党支部
（二）开展“四比”活动，提升机关后勤部门党员服务师生的能力
1、比学习
（1）各党支部必须制定学习计划表（模板参照：集团党通【2017】4号附件），明确每月自学篇目，以表格的方式做好记录，记录内容包括：会议名称、与会人员、时间、地点、主要内容。
（2）坚持党支部每月组织1次集中学习，每季度召开1次全体党员会议专题学习研讨，每次学习研讨时间不低于1个小时。在每次学习后三日内，交各党支部宣传委员1份学习笔记，1份学习后的心得体会，纳入积分管理。
（3）每月开展1次支部委员会，2次党小组会议，1次主题党日活动，并记录会议内容。散会后由支部书记组织检查笔记，并作相应记录作为党员积分和评比参考。
（4）各党支部书记认真做好党员学习各类活动的记录，规范“两学一做”学习教育痕迹管理，严格记录党员学习次数，一个月不少于3次，计入积分。
（5）各党支部支部活动室内设公示栏。由各党支部书记根据本部门党员当月学习情况、学习次数和学习效果排序，在公示栏上作出公示。
责任领导：各党支部书记
组织实施：各机关后勤党支部，宣传委员具体负责
监督人员：挂钩联系班子成员、集团纪委成员、各支部纪律委员
完成时限：长期坚持。
2、比管理
（1）每年召开1次党支部组织生活会，党支部书记认真组织开展批评和自我批评，并要求与会党员会后认真总结，写1份心得体会，支部纪律委员严格监督，宣传委员认真做好记录。
（2）部门负责人针对处室党员日常工作情况、办事能力、政治素养等方面，对党员日常积分进行打分，提交给党员所在党支部，在各党支部活动室公示栏作出公示。作为党员评优参考。
（3）中层副职以上领导干部中的党员同志根据其分管工作、岗位职责、工作效率和质量作出评比。提交给所在党支部，在各党支部活动室公示栏作出公示。
（4）各党支部根据各处室部门对上级领导下达工作的完成情况，负责人处理问题能力，对管理工作作出评价。根据政治素养、遵纪守法、道德示范、办事能力、岗位职责、工作态度、工作效果等方面作出评价。并在各党支部活动室公示栏作出公示。
责任领导：挂钩联系班子成员、党支部书记、部门负责人
责任人：支部纪律委员、宣传委员、中层副职党员
组织实施：各党支部、各部门（处室、专业系）
3、比服务
（1）根据集团发展情况，结合重要时间节点，一个学期组织一次“党员志愿服务日”活动。围绕全体师生所需所求，组织开展相应主题活动。
（2）各部门（处室）针对党员接待前来办文办事、联系工作的人员和来访群众的态度、待人接物能力作出客观评价，由处室负责人做好记录，作为年度党员评优的参考。
（3）各党支部依据党员服务情况作出评价并排序，每个季度在各党支部活动室公示栏作出公示，服务优秀者可考虑给予“优秀服务奖”，作为年度评优的参考标准。
（4）各部门（处室）负责人根据党员日常工作业绩和服务质量，设立“党员示范岗”。并制作岗位牌放于优秀党员桌面上。
（5）各党支部每周安排不少于两名党员参与集团安全保卫、教育教学秩序维护等工作，每个季度由各党支部书记组织民主评议和测评，测评结果作为党员年度评优、推荐典型的重要依据。
责任领导：挂钩联系班子成员、各党支部书记、各部门（处室、专业系）负责人
责任人：组织委员、支部纪律委员、宣传委员、中层副职党员
组织实施：各党支部、各部门（处室）
4、比贡献
（1）年度末，各党支部根据党员参加学习、服务、教学、招生、管理和其他党组织活动的次数多少、贡献大小评出各党支部“最佳贡献奖”，由各党支部颁发奖状。
（2）根据党员在政治学习、服务、教学、招生、管理和各项党员活动中获得的评价，或是对集团有重大贡献者，评出个人年度“最佳贡献奖”，由集团党委颁发奖状。
（3）各党支部广泛征求广大师生的意见和建议,组织评议,不断改进服务态度,提高服务质量和效率。
（4）各处室部门负责人针对党员对本部门的贡献大小、处理问题能力做记录，并对党员作出评价，进行积分管理，作为党员年度评优参考。
（5）各部门（处室）负责人按岗位设置职能要求，以岗定人，按岗定责，倡导同事之间比工作贡献，党员在各自岗位中有突出贡献的，给予嘉奖。
责任领导：挂钩联系班子成员、各党支部书记、各部门（处室）负责人
责任人：组织委员、支部纪律委员、宣传委员、中层副职党员
组织实施：各党支部、各部门（处室）
（三）开展“六个一”活动，提高教师党员服务能力
1、教师党员必须服务一个系
（1）由党支部书记和系主任协商确定一名党员服务一个系，为其划分“责任区”，做好与该系教师群众、学生的联系工作。由党支部书记和系主任安排一定的管理工作、临时事务，协助处理好专业系相关工作，但任务不能过重，重在锻炼和参与，不能影响党员教师教学工作开展。
责任领导：各党支部书记、各系主任
责任人：支部组织委员
组织实施：各教学党支部、各系
监督人员：挂钩联系班子成员、纪委成员、支部纪律委员
完成时限：党员设岗定责工作9月中旬完成，长期执行。
（2）积极推行“五服务”即“阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务”，每季度由党支部牵头、各系、教务处、各班级教师参与，对教师党员进行评比。
责任领导：各党支部书记、各系主任
责任人：各系、教务处
监督人员：挂钩联系班子成员、纪委成员、支部纪律委员
组织实施：各教学党支部、各系
（3）提升服务质量和水平，每季度至少组织1次教师党员考核，明确一个教师党员联系服务到一个“责任区”内的师生，师生可随时监督教师党员，开设投诉平台，对敷衍塞责的教师党员给予批评处分。
责任领导：各党支部书记、各系主任
责任人：各党支部书记、各系主任、党员教师
组织实施：各教学党支部、各系
2、教师党员包保一个班级
（1）由党支部书记和系主任协商安排，每名教师党员包保一个班级，强化所包保班级的一切管理。主要是参与班级安全管理，每月查看1次所保班级的教师教案，根据教案的规范性、科学性、先进性和突出课堂教学改革的特点，上报系主任和党支部书记。
（2）班级教师每月至少向学生宣传2次专本衔接、大专套读的重要性，同时了解学生的想法并做相关记录，记录要分类记述意向学生、中立学生、抵触学生，做出相应分析，并制作总表，简要归类阐述。不同学生采取不同沟通方式，保证班级的交费率、大专套读率，降低安全违纪率等。
责任领导：各党支部书记、各系主任
责任人：党支部支委成员
组织实施：各教学党支部、各系
监督人员：挂钩联系班子成员、纪委成员、支部纪律委员
3、教师党员帮助一名青年教师
（1）由党支部书记和系主任协商安排，每名教师党员帮助一名青年教师，教师党员应不遗余力，发挥教师党员的“先锋带头”作用。根据青年教师的实际情况，每月至少采取1次面对面交流活动，询问教学过程中遇到的难题，主动帮助和引导解决问题的方向。
（2）教师党员可将自己在教学过程中积累的教学知识、技术技能、经验经历等书写成文字形式，发送到青年教师的邮箱，青年教师也可通过邮箱与教师党员交流，做到沟通及时、准确、有效。
（3）充分发挥教师党员的“传、帮、带”作用。逐步对教师党员进行考评，考评内容：是否传授、传承，是否帮助、帮教，是否带领、带动，以此确保党员教师以及青年教师把工作做实，切实让帮助起到效果。
（4）作为青年教师要有虚心学习的精神，树立以教师党员为师的观念，每次沟通交流后，青年教师须查找自身问题，总结经验并写详细记录，由教师党员每月1到2次查看青年教师的记录情况。
（5）党支部每季度至少抽查1次教师党员和青年教师的交流互帮情况，及时对症下药，同时起到监督监管作用。
责任领导：各党支部书记、各系主任
责任人：各教学党支部组织委员、各教师党员
组织实施：各教学党支部、各系
4、教师党员上好一节示范课
（1）教师党员要发挥引领示范作用，每学期上好1次示范课，须提前规划教案、讲课方式方法、设想可能出现的问题及解决方法，各党支部做好授课监督，各系主任、教务部门做好授课记录并对本次示范课做出评价，各班主任及教师做好授课记录。
（2）通过教师党员讲授“示范课”，教师们观摩学习，每次示范课后，组织教师开展一次面对面交流活动，鼓励教师各抒己见。每位教师的记录应不完全相同，不可照搬照抄、千篇一律，须自出机杼。
责任领导：挂钩联系班子成员、教学集团负责人、各党支部书记、各系主任
责任人：各教学党支部支委成员
组织实施：各教学党支部、各系
5、教师党员校内值日一周
（1）由党支部书记和系主任协商安排，教师党员带头值周值日，教师党员每学期值日不少于七天（一周），制定详细的值周值日表和工作安排表，同时负责监督监管各值日教师的值日情况，并做好相关记录。
（2）值日教师党员是当天学校安全、纪律、卫生等方面工作的直接责任人，以学生的安全为第一，本着公平、公正，教育为主的原则，实行值日教师打分考评制度，实施积分管理。
（3）对乱吐乱扔、乱排乱倒、乱贴乱画的不良行为及时制止并加以教育，严重者可给予口头警告，不听劝阻者则联系教务、安全保卫、学生处等部门将违纪情况录入学生档案。
（4）配合学校各部门做好后勤管理及课后学生的管理工作，当日如出现后勤运行不畅，则要求值日教师党员配合处理，实行当日问责机制，对推卸责任、漠不关心的教师党员酌情进行扣分处罚。为学生营造一个安全和谐的校园氛围。
责任领导：各党支部书记、各系主任
责任人：当天值日领导
组织实施：各教学党支部、各系
6、教师党员帮扶一名贫困学生
（1）关爱学生，尤其是贫困生，教师党员每人自主确定一名困难学生作为帮扶对象，对他们多一份关注和耐心，在物质、精神关心上做到无微不至。
（2）上课时教学的目光多倾向于他们，多给他们一些发言的机会和鼓励，课后单独加以补习和阶段性检验，力争让他们不断进步。
（3）教师党员一对一地帮助解决学生生活、学习中的实际困难，帮助他们学会学习，学会做人，使他们健康快乐地成长、成才。
（4）教师党员应给予贫困学生一定数额的物质帮助。
（5）教师党员鼓励贫困生通过自己的努力、学业的进步获得国家助学金，资助金等。
责任领导：各党支部书记、各系主任
责任人：各党支部组织委员
组织实施：各系、班
五、党员积分考核管理
在“三亮、四比、六个一”活动中，各支部要紧紧与党员积分管理联系在一起，加强党员积分管理的动态化、精细化。每季度考核评分一次（考核实施细则详见附件3和附件4），考核总分为100分，考核成绩在支部积分管理栏公示（详见附件5和附件6），各支部做好痕迹资料管理，考核汇总表上报集团党委办备案，年度最终考核得分为季度考核得分平均值，党员积分考核结果将与民主评议党员、优秀共产党员评选等工作结合起来，作为党员评优评先的重要依据。
开展“三亮、四比、六个一”活动，是推动“两学一做”活动的重要载体，具有重要意义，全体党员务必认真学习贯彻，严格履行党员义务，充分发挥先锋模范作用，内化于心，外化于行，努力建成一支先进性党员队伍，推动集团党建工作更好更快发展。
附件：1、机关后勤党员信息采集表（用于制作党员公示栏）
2、教师党员信息采集表（用于制作党员公示栏）
3、机关后勤党员日常行为积分考核细则
4、教师党员日常行为积分考核细则
5、机关后勤党员日常行为考核积分表
6、教师党员日常行为考核积分表
中共曲靖市麒麟职业教育集团委员会
2017年9月11日
